Увольнением работника называют прекращение трудовых отношений между ним и работодателем на основании законов РФ. Увольнение должно производиться по одному из оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. Нарушение процедуры делает увольнение незаконным, и сотрудник вправе опротестовать решение руководителя в суде.