Увольнение работника: особенности и нюансы

Увольнением работника называют прекращение трудовых отношений между ним и работодателем на основании законов РФ. С момента увольнения исчезают взаимные права и обязанности: гражданин больше не должен выполнять свои трудовые функции и подчиняться правилам внутреннего распорядка, а работодатель – обеспечивать сотрудника работой и выплачивать ему заработную плату.

Увольнение должно производиться по одному из оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. Нарушение процедуры делает увольнение незаконным, и сотрудник вправе опротестовать решение руководителя в суде.

Пример: при увольнении работника за прогул начальник должен затребовать у работника письменное объяснение или составить акт об отказе, если он его не предоставит, а затем издать приказ о прекращении трудовых отношений. Пропуск любого из этих пунктов будет основанием для восстановления гражданина на работе.

Основания для увольнения могут быть:

По соглашению сторон – указано в ст. 78 ТК.
По причине перевода работника к другому работодателю – обозначено в п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК.
Сотрудник подал заявление об уходе – процедура описана в ст. 80 ТК.
По инициативе работодателя – в связи с ликвидацией организации или сокращением штата, обозначено в п. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК.
Несоответствие работника занимаемой должности – в случае, когда сотрудник не может выполнять свои обязанности из-за низкого уровня подготовки, п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК.
Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей – после получения сотрудником дисциплинарных взысканий, в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК.
Однократное грубое нарушение – несоблюдение техники безопасности, прогул, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, процедура указана п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК.
По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон – примеры: призыв гражданина на военную службу, отправка сотрудника в места лишения свободы по приговору суда, получение инвалидности, переезд в другой город.

Процедура увольнения сотрудника:

Издание работодателем приказа по форме Т-8. Особенности увольнения работника заключаются в том, что он должен быть ознакомлен с приказом под роспись.
Внесение записи в трудовую книжку с точным указанием основания увольнения со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ. Если сотрудник является самозанятым и трудится по договору, то заполнение трудовой книжки не производится.
В последний день работнику должны быть выплачены все причитающиеся суммы: заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие. Также сотруднику выдают трудовую книжку и копии документов, связанных с работой.

Увольнение по собственному желанию

Особенности увольнения по собственному желанию заключаются в том, что гражданин подает руководителю письменное заявление в свободной форме. Сотрудник обязан предупредить работодателя за 14 календарных дней до прекращения выполнения им своих обязанностей. Исключение – если работнику при трудоустройстве назначен испытательный срок, и он еще не истек, то уход по собственному желанию производится в течение трех дней.

Досрочное увольнение может произойти и до истечения 14 дней, если работодатель не возражает. В заявлении сотрудник пишет: «Прошу уволить меня по собственному желанию с хх.хх. хххх». Руководитель должен поставить визу «Не возражаю» либо «Согласовано», это считается согласием на досрочное прекращение трудовых отношений с гражданином.

Подать заявление можно, находясь в отпуске или на больничном. А издать приказ и произвести расчет следует только после выхода сотрудника на работу – в соответствии с требованиями ТК РФ.

Запись в трудовой делается в виде: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Обязательно наличие печати предприятия и подписи начальника отдела кадров или лица, которое выполняет его обязанности.

Увольнение в связи с переводом работника к другому работодателю

Это основание применяется, когда работник переходит на постоянную работу к другому работодателю. Особенности увольнения переводом в следующем:

основание для увольнения – письменное приглашение, направленное сотруднику от нового работодателя, это предложение о заключении трудового договора. На основании приглашения сотрудник пишет заявление о прекращении трудовых отношений по основанию – «перевод к другому работодателю»;
текущий работодатель не вправе удерживать работника – это незаконно;
процедура производится в срок, указанный в заявлении работника. Как правило, это дата, с которой новый руководитель готов заключить с гражданином трудовой договор, при этом новый начальник не имеет права устанавливать испытательный срок для такого сотрудника, если это не оговорено с ним при переводе.

Как уволить работника по соглашению сторон

Это основание для прекращения трудовых отношений, которое позволяет учесть интересы обеих сторон, избежать конфликтов, если, например, другие основания не подходят. Инициатором может быть любая сторона – и начальник, и подчиненный. Часто работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон, чтобы избежать споров и судов.

Стороны договариваются об условиях процедуры:

дата прекращения трудовых отношений;
размер и состав денежной выплаты (компенсации) – выплачивается сумма, превышающая стандартный расчет: зарплата, компенсация за отпуск. Размер определяется в ходе переговоров обеих сторон.
прочие условия – о досрочном убытии в отпуск с последующим увольнением, о сохранении льгот и т.п.

Достигнутые договоренности фиксируются в «Соглашении о расторжении трудового договора». Этот документ подписывается обеими сторонами, сотрудник и руководитель получают по одному экземпляру.

На основании подписанного Соглашения издается приказ с основанием: «Соглашение сторон, пункт 1 части первой статьи 77 ТК Российской Федерации». В день увольнения, указанный в Соглашении и приказе, производится полный расчет, а работнику выдается трудовая книжка с соответствующей записью. В отличие от увольнения по собственному желанию, отозвать свое согласие на увольнение после подписания Соглашения нельзя.

При возникновении трудностей с расторжением трудового договора обеим сторонам необходимо обратиться к адвокату, это позволит в кратчайшие сроки урегулировать конфликт в рамках законодательства. Первичная юридическая консультация сотрудников «Метрикс» проводится очно, по телефону или онлайн. После первой консультации адвокат предлагает план урегулирования конфликта, после этого с клиентом закончатся договор об оказании услуг.