Соглашение о неконкуренции: как правильно его заключать?

Законодательство РФ детально не регулирует отношения, при которых сотруднику и юрлицу или двум юрлицам запрещено конкурировать. При этом прямого запрета на такие отношения нет. Компании часто прилагают к контракту с работником соглашение о неконкуренции или заключают данные соглашения между собой.

Нюансы договоры неконкуренции с физическим лицом

Договор о неконкуренции (нон-компит) с физлицом – это договоренность, при которой работник не имеет права трудоустраиваться у конкурентов, консультировать их и вести бизнес на инфраструктуре бывшего работодателя в течение установленного периода времени.

Договоренности о неконкуренции между организацией и работником распространены меньше, чем между двумя организациями. Причина в нормах трудового права и в положениях Конституции, запрещающих ухудшать положение сотрудника. Согласно закону РФ, гражданин вправе свободно использовать свои способности, выбирать профессию и деятельность.

Минтруд считает, что включение в трудовой контракт запрета на конкуренцию не предусмотрено законодательством РФ. Любые ограничения могут действовать исключительно до момента расторжения трудового договора. После увольнения работник не несет никаких обязательств перед компанией.

Суды также негативно относятся к пунктам о неконкуренции между работодателем и сотрудником. При разрешении трудовых споров понадобится юридическая помощь, поскольку в большинстве случаев такие соглашения признаются ничтожными.

Пример из практики. Компания уволила сотрудницу, заплатив ей компенсацию за соблюдение условий соглашения. Суть договоренности заключалась в том, что в течение года она не устраивается работать к конкурентам и не консультирует их. Спустя месяц выяснилось, что бывшая сотрудница работает на конкурента, причем занимает руководящую должность.

Компания подает на нее в суд. Судья принимает решение в пользу ответчика. Мотивирует решение тем, что трудовой право не предусматривает никаких запретов для бывших работников. В результате бывшая сотрудница выиграла в суде, получила деньги и работает на руководящей должности.

Особенности соглашения о неконкуренции между ИП и юридическими лицами

Соглашение может запрещать бывшим участникам бизнеса создавать аналогичные фирмы либо оказывать услуги организациям, работающим на том же рынке. В определенных случаях оно накладывает запрет на переманивание клиентов и сотрудников. Нарушение этого запрета ведет к штрафу от антимонопольной службы.

При заключении договора между компаниями необходимо учитывать положения ст. 11 ФЗ «О защите конкуренции». Если целью подписания соглашения будет признано создание картеля, на фирму наложат штраф.

ФАС запрещает подписывать подобные соглашения между субъектами, предоставляющими одни и те же услуги или продающими одни и те же товары, если это может повлечь территориальное разделение рынка. Нарушение данного требования организацией наказывается штрафом в размере 15% от оборота за год. Максимальный штраф для должностного лица составляет 50 000 руб.

На что не распространяется ФЗ «О защите конкуренции»

Федерльный закон не распространяется на ситуации:

1. Речь идет о результатах интеллектуальной деятельности. В законе имеется прямое разрешение определять, на какой территории использовать исключительные права (ст.1027 ГК РФ).
2. Договор заключается между организациями, общая годовая выручка которых не превышает 400 млн. руб. Субъекты не должны занимать доминирующее положение на рынке.
3. Антимонопольная служба дала согласие на подписание с партнером нон-компита на ведение совместного бизнеса.

Некоторые виды сделок, например по поглощению и слиянию, требуют обязательного согласования в ФАС. При этом антимонопольная служба вправе исключить условие о неконкуренции. Предписание может быть оспорено – для этого потребуются услуги юриста.

Нон-компиты между организациями вполне работают при условии соблюдения требований ФАС. В трудовом праве такие соглашения малоэффективны. Они способны только психологически повлиять на сотрудника, неосведомленного о своих правах.