Коворкинг для тату-мастеров и тату-салоны: в чем разница?

Юридические аспекты организации бизнеса по нанесению татуировок

Тату-салон – достаточно специфичный бизнес, который может стать высокодоходным при грамотном юридическом оформлении. В настоящее время наиболее востребованными являются две формы бизнеса: тату-салоны и коворкинг для тату-мастеров. В чем заключаются их отличительные особенности, читайте далее.

Коворкинг для тату-мастеров

Коворкинг представляет собой модель организации рабочего пространства, предусматривающую предоставление тату-мастерам помещения со всем необходимым инвентарем и оборудованием, включая кушетки, тату-машинки, столы, стулья, компьютерную технику и не только. Обычно предоставление расходников в виде канцтоваров, дезинфицирующих средств, барьерной защиты в перечень услуг не входит – данные товары приобретаются мастерами отдельно.

Мастер оплачивает пользование своим рабочим местом, как правило, по заранее установленному тарифу. Но стороны могут предусмотреть в договоре и иные варианты, например, взимание процента от оборота специалиста.

Отметим основные преимущества формата тату-коворкинга:

1. Собственник помещения не связан с тату-мастерами трудовыми отношениями, соответственно, он не обязан предоставлять им предусмотренные действующим законодательством гарантии.
2. Владелец коворкинга не несет ответственности за качество услуг, оказываемых мастерами. В случае возникновения споров претензии будут предъявляться именно тату-мастеру. Более того, в договоре можно дополнительно ограничить ответственность исполнителя (арендодателя), например, указанием на то, что он не отвечает за сохранность вещей посетителей.
3. Услуги по предоставлению рабочих мест отличаются гибкостью. Мастер может арендовать пространство на несколько часов, дней и даже недель, выбрать нужный ему тариф и воспользоваться дополнительными услугами – вариативность способствует увеличению спроса на коворкинг.
4. Владелец коворкинга может получать прибыль от предоставления дополнительных услуг, например, от съемки процесса нанесения татуировки, от продажи мастерам расходников и т.д. Собственник помещения может зарабатывать на привлечении клиентов для тату-мастеров в рамках агентского договора или на оказании ему рекламных услуг.

Стоит отметить: если коворкинг позиционируется как тату-салон, есть риск признания отношений, складывающихся между сторонами, трудовыми со всеми вытекающими последствиями. Поэтому следует очень внимательно отнестись к содержанию договоров, заключаемых с мастерами.

Что касается налогов, то при организации коворкинга возможно применение УСН («доходы», «доходы минус расходы»), общей или патентной системы налогообложения. Индивидуальный предприниматель уплачивает фиксированный пенсионный взнос и дополнительный пенсионный взнос, если его прибыль превышает 300 тысяч рублей. Обязательной статьей расходов является плата за эквайринг при приеме платежей от физлиц (2-3 %).

Тату-салон с наемными работниками

В этом случае компания или предприниматель специализируется не на предоставлении в аренду рабочих мест, а на оказании услуг по нанесению татуировок. Непосредственно сами услуги клиентам оказывают мастера салона, работающие либо по трудовому, либо по гражданско-правовому договору.

Основные отличия между двумя договорами заключается в следующем:

1. Трудовой договор обязывает компанию соблюдать все нормы ТК РФ: увязывать зарплату с МРОТ, предоставлять работнику ежегодный отпуск, оплачивать в повышенном размере выходы в праздничные дни, не расторгать договор по своей инициативе с беременными сотрудницами и т.д.
2. Гражданско-правовой договор позволяет установить вознаграждение от выполненного объема. В случае с трудовым договором это сделать сложнее: придется предусмотреть положение о премировании и депремировании.
3. Если между сторонами, заключившими трудовой договор, возник спор, он разрешается судом по месту жительства работника. А если же речь идет о гражданско-правовом договоре, то надлежащий суд можно указать уже в нем.

В случае обнаружения подмены трудовых отношений гражданско-правовыми организации грозит доначисление налогов, пеней и штрафов. Гражданско-правовой договор предполагает выполнение разовой работы, а не регулярное осуществление трудовой функции в одной компании.

Преимущества тату-салона с наемными работниками:

1. Оказание услуг опытными и проверенными мастерами, наличие современного оборудования, соблюдение всех санитарно-гигиенических норм способствуют формированию положительной репутации. В свою очередь, положительная репутация позволяет тату-салону устанавливать более высокий ценник.
2. Как показывает практика, клиенты больше доверяют не самозанятым мастерам, а тату-салонам, особенно с многолетней историей и хорошими отзывами.
3. Практически неограниченные возможности для расширения и развития бизнеса. Так, тату-салон может оказывать дополнительные услуги, например, по перманентному макияжу и пирсингу.

Однако стоит обратить внимание, что открытие тату-салона может быть осложнено необходимостью получения медицинской лицензии (например, если в салоне также будут оказываться услуги по удалению татуировок, которые, в соответствии с Приказом Минздрава РФ от 13 октября 2017 г. № 804н, относятся к медицинским услугам). Также требуется оформление медкнижек на сотрудников и ряда других документов. Кроме того, тату-салон несет ответственность перед потребителями в рамках Закона «О защите прав потребителей». При совершении нарушений тату-салон может быть привлечен к административной, а его руководство – даже к уголовной ответственности.

Как и в случае с коворкингом, тату-салон может выбрать УСН («доходы», «доходы минус расходы»), общую или патентную систему налогообложения. Условия об уплате пенсионных взносов и комиссии за эквайринг также продолжают действовать.

Таким образом, при выборе любого формата ведения бизнеса необходимо четко выполнять все законодательные требования, предъявляемые к данному виду деятельности. Стоит уделить самое пристальное внимание заключаемым с мастерами договорам во избежание возникновения конфликтных ситуаций и проблем с контролирующими инстанциями.