Кому нужен корпоративный договор?

Конфликты между учредителями, акционерами, высшим менеджментом могут привести к снижению прибыли, убыткам и даже банкротству компании. Для предупреждения подобных рисков гражданским законодательством предусмотрен такой правовой институт, как корпоративный договор.

Что такое корпоративный договор и стороны соглашения

Корпоративный договор – сделка между партнерами, регулирующая порядок осуществления ими корпоративных полномочий. Участники могут договориться о реализации прав особым образом, об отказе или воздержании от реализации. Такое соглашение могут заключать только участники хозяйственных обществ – акционерных и ООО.

Заключение корпоративного договора осуществляется в простой письменной форме в одном экземпляре. Договор не требует нотариального удостоверения. Его могут подписать не все стороны, например, не все учредители организации, а только часть из них. В таком случае действие договора распространяется только на лиц, оставивших свою подпись. Само предприятие не может быть стороной соглашения, о его подписании оно уведомляется в свободной форме, однако присылать точный текст ему не нужно.

Участниками сделки могут быть не только соучредители, но и третьи лица, имеющие законные интересы в деятельности компании. Сторонами соглашения могут быть: потенциальные владельцы акций или доли, инвесторы, бенефициары и кредиторы.

Кредиторы, вошедшие в число участников соглашения, получают возможность влиять на ключевые решения компании в качестве средства обеспечения обязательств по займу. Потенциальные покупатели акций или доли, инвесторы и бенефициары могут влиять на корпоративную политику компании для защиты своих финансовых интересов. Для них участие в соглашении – гарантия того, что компания не исчезнет, не сменится ее владелец, не будут выведены ключевые активы общества и т. д.

В зависимости от типа хозяйственного общества договор может быть двух видов:

• акционерное соглашение – регулирует деятельность владельцев акций публичных и непубличных АО;
• договор об осуществлении прав участников ООО, регулирующий действия собственников долей в ООО.

Соглашение с инвесторами, кредиторами и другими заинтересованными лицами гражданским законодательством приравнивается к корпоративному договору, поэтому может считаться его третьей разновидностью.

Сфера применения договора

При управлении АО или ООО договор предусматривает следующий порядок разрешения споров:

1. Голосование на общем собрании. Обычно стороны не устанавливают жестких обязательств по голосованию на общем собрании. Однако соглашением можно поставить позицию миноритарных акционеров в зависимость от позиции мажоритарного собственника. Также может быть установлена очередность голосования, обязательное согласование позиций сторон во избежание конфликтов и т. д.
2. Порядок приобретения и отчуждения доли или акций. Стороны могут запретить отчуждение акций или долей основателями компании, в том числе установить полный запрет, вето на продажу доли без согласия других участников или временные ограничения. Также стороны могут запретить выход из состава участников, установить обязательное доинвестирование в случае захода третьего лица для защиты долей от размывания, ввести обязательную продажу долей миноритарных владельцев в случае отчуждения мажоритарного пакета.
3. Привилегии при ликвидации общества. Стороны могут установить преимущественное право участников на получение доходности из-за ликвидации или реорганизации хозяйственного общества, отчуждения большой доли в компании.
4. Финансирование хозяйственного общества. Соглашение может регулировать взаимоотношения совладельцев компании с инвесторами и кредиторами. Например, может быть установлена обязательность направления денежных средств, полученных от инвесторов или кредиторов, на развитие бизнеса, а не на погашение кредитных обязательств. Также участники корпоративного договора могут установить обязательство акционеров конвертировать заем, если компания не может рассчитаться с инвесторами или кредиторами.
5. Полномочия третьих лиц. Можно установить обязательства акционеров/участников в отношении третьих лиц. Они могут получать право на одобрение сделок, стать совладельцами или конвертировать долг при определенных обстоятельствах.

Соглашение может включать обязательство не конкурировать, если подписавшиеся лица являются совладельцами бизнеса с аналогичной направленностью. Соглашение с высшим менеджментом может устанавливать особый порядок трудоустройства в компанию или прекращения трудовых обязательств.

Еще одна сфера применения соглашения – урегулирование сложных (тупиковых) ситуаций. Под ними понимаются вопросы, по которым совладельцы бизнеса не могут прийти к согласию, что влечет наступление корпоративного конфликта. Например, тупиковой ситуацией является провал голосования по совершению сделки два или более раза, невозможность провести общее собрание акционеров и т. д. Тогда стороны могут согласовать особый порядок разрешения конфликта между акционерами. Например, в тупиковой ситуации стороны могут установить обязательство:

• привлечь медиатора или эксперта;
• провести переговоры между участниками;
• разрешить конфликт в судебном порядке;
• ликвидировать компанию;
• привлечь в совет директоров независимое лицо;
• ввести опцион на выкуп доли;
• привлечь посредника для выкупа доли другого участника.

Ответственность сторон

Стороны, подписавшие соглашение, несут обязательства по его исполнению. За нарушение условий соглашения могут быть предусмотрены следующие виды ответственности:

• неустойка в виде штрафа или пени;
• возмещение убытков;
• дополнительная компенсация, если стороны являются участниками АО.

Любые решения и сделки можно признать недействительными, если они противоречат тексту договора. Однако возможна и обратная ситуация – соглашение может быть расторгнуто в судебном порядке, если суд признает, что условия корпоративного договора существенно нарушают законодательство РФ.

Почему нужен юрист при оформлении договора

Наличие корпоративного договора является преимуществом участников или акционеров общества. Он позволяет сторонам действовать согласовано и избегать корпоративных конфликтов. Однако для этого соглашение должно соответствовать нормам законодательства, его условия не должны умалять права акционеров и содержать скрытые риски, которые могут привести к убыткам или судебному разбирательству. Консультация юриста компании «Метрикс» поможет составить соглашение, не противоречащее законам РФ и учитывающее интересы всех его участников.