Заявление об увольнении можно отправить на e-mail работодатель

5 августа работник отправил на электронную почту работодателя заявление об увольнении по собственному желанию с 20 августа. Но 22 августа работодатель, не обнаружив сотрудника на своем месте, составил соответствующий акт, а затем уволил гражданина за прогул. Посчитав такие действия руководства незаконными, работник обратился в суд.

Орган правосудия поддержал работника по следующим причинам (Определение Шестого КСОЮ от 27 июня 2024 г. по делу N 8Г-13036/2024):

1. Несмотря на то, что в компании не был введен электронный документооборот, многие юридические вопросы разрешались посредством переписки по электронной почте. Например, ранее работник направлял заявление о выплате отпускных, и работодатель его рассмотрел.
2. Работодатель получил заявление работника, но не попросил его продублировать документ на бумажном носителе.

Стоит отметить: ранее Роструд в своем Письме от 7 сентября 2023 года № ПГ/18460-6-1 указывал, что отправить заявление об увольнении по электронной почте возможно только в случае введения работодателем электронного документооборота.