
5 августа работник отправил на электронную почту работодателя заявление об увольнении по собственному желанию с 20 августа. Но 22 августа работодатель, не обнаружив сотрудника на своем месте, составил соответствующий акт, а затем уволил гражданина за прогул. Посчитав такие действия руководства незаконными, работник обратился в суд.