Возможность отмены коллективного договора
Коллективный договор – локальный нормативно-правовой акт компании, регулирующий взаимодействие работодателя и сотрудников. Договор утверждается на 3 года. С его содержанием знакомятся все новые работники в день трудоустройства.
Вокруг данного порядка ходит немало споров, многие организации хотят отменить коллективный договор. Но при этом опасаются, что со стороны надзорных органов могут возникнуть претензии. Разберемся с вопросом детально.
Обязательность коллективного договора
В вопросах баланса интересов работодателя и коллектива за компанией всегда остается выбор – разрабатывать или нет коллективный договор. Любые соглашения заключаются на принципе добровольности. Законодательство РФ не устанавливает обязательности наличия данного локального акта.
Основные положения коллективного договора:
- порядок выплаты компенсаций и пособий;
- условия дистанционного формата работы;
- мероприятия в сфере улучшения трудовых условий;
- соблюдение экологической безопасности;
- вопросы оздоровления сотрудников;
- организация корпоративного отдыха сотрудников и их семей.
Приведенный перечень не является исчерпывающим. Главное назначение локального акта – регулирование трудовых и денежных отношений сторон соглашения. Важный момент оформления – наличие в компании профсоюза: сотрудник – член профсоюзной организации может доверить переговоры и от своего имени председателю профсоюза. Если профсоюза нет, то выбирается тайным голосованием представитель от коллектива для проведения переговоров с работодателем.
Инициатива издания локального нормативно-правового акта может исходить от любой стороны правоотношений. Сначала организуются переговоры, в течение 3-х месяцев разрабатывается текст соглашения. Подписанный документ направляют в трудовую инспекцию на регистрацию, которая носит уведомительный характер. Когда срок действия соглашения заканчивается, оно может быть пролонгировано на тот же срок, причем количество пролонгаций законом не ограничено. При издании дополнительных соглашений они также нуждаются в регистрации инспекцией по труду.
Штрафы за отсутствие в компании коллективного договора отсутствуют. А вот за уклонение от участия в переговорах с работниками по поводу заключения соглашения предусмотрена административная ответственность статьей 5.28 КоАП РФ. Сумма санкций – до 3 тыс. руб.
Можно ли убрать действующий коллективный договор
Часто работодателю становится экономически невыгодно соблюдать положения локального акта, и он начинает искать, как выполняется отмена коллективного договора, т.е. его аннулирование. Законодательство не предусматривает возможности отмены уже действующего соглашения. Прекращение действия возможно лишь в одном случае – истек срок, на который был заключен договор.
Важно: ни один локальный акт компании, включая дополнительные соглашения к коллективному договору, не должны ухудшать положения сотрудников (основание – статьи 8 и 9 ТК России). Поэтому досрочное прекращение срока действия незаконно.
Коллективный договор – формат социального партнерства, но необязательный. В то же время, если работники изъявили желание обсудить вопрос заключения такого соглашения, работодатель не вправе уклоняться. Руководитель компании выступает в переговорах более сильной стороной. Поэтому на практике часто сотрудникам навязывается уже готовая форма документа, которую они подписывают. Оспорить такое соглашение в суде можно, но проблематично. Придется доказать, что заключение коллективного договора было проведено с нарушениями или принятый документ ущемляет трудовые права наемных лиц.
Компания «Метрикс» предлагает любые правовые услуги в Москве и Московской области. Одним из направлений специализации выступает трудовое право и споры, возникающие между работодателем и подчиненными. После анализа ситуации клиента, юрист оценивает перспективы и предлагает оптимальную стратегию решения проблемы. Благодаря опыту и серьезному отношению к делу, нашим юристам удается выигрывать до 99% судебных дел.
