Трудовые отношения: что это такое?

Трудовые отношения – это отношения, возникающие между работником и работодателем на основе трудового договора. В документе работник обязуется выполнять функции, соответствующие его должности, профессии с подчинением внутреннему распорядку, а работодатель обеспечивает условия труда, выплачивает заработную плату и соблюдает трудовые права сотрудника.

Трудовое право регулируется:

1. Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) – регулирует заключение и расторжение трудовых договоров, рабочее время и время отдыха, оплату труда, правила охраны труда, порядок разрешения трудовых споров.
2. Федеральными законами – уточняют отдельные аспекты трудовых отношений. Примеры: ФЗ «О занятости населения в РФ» (регулирует вопросы безработицы, пособий), ФЗ «О профессиональных союзах», ФЗ «О специальной оценке условий труда» (оценка вредных факторов на рабочих местах).
3. Подзаконными актами – постановления Правительства РФ, например, правила предоставления отпусков.
4. Приказами Минтруда – инструкции по оформлению трудовых книжек, нормы охраны труда.
5. Коллективными договорами и соглашениями – заключаются между работодателем и работниками через профсоюзы. Могут улучшать условия труда по сравнению с ТК РФ, но не ухудшать.
6. Локальными нормативными актами – правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, принимаемые работодателем – документы не должны противоречить ТК РФ и другим законам.
7. Судебной практикой – постановления Пленума Верховного Суда РФ, например, разъяснения по спорам об увольнении.

При возникновении трудовых споров сначала применяются нормы ТК РФ, затем – остальные акты. Если работник сталкивается с нарушением прав, он может обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Основные положения Трудового кодекса РФ

Трудовой договор (ТД) заключается в письменной форме, документ определяет права и обязанности сторон. Виды ТД: бессрочный – в документе указывают, когда соглашение будет прекращено, срочный – заключается на неопределенный срок.

В ТД должны быть указаны сведения о месте работы, должности сотрудника, его зарплате, режиме труда и отдыха. Нормальная продолжительность рабочей недели – 40 часов. Перерывы на прием пищи – не менее 30 минут, при сменном графике работы руководителю предприятия необходимо предусмотреть ежедневный отдых – не менее 12 часов между сменами. Длительность оплачиваемого основного ежегодного отпуска – 28 календарных дней. Дополнительные дни прибавляются за вредные условия, ненормированный рабочий день.

Зарплата сотрудника не может быть ниже 1 МРОТ – это федеральный минимум, который пересматривается ежегодно. Выплаты производятся не реже 2 раз в месяц: аванс и основная часть оплаты труда. Сверхурочная работа, трудовая деятельность в ночное время и праздничные дни оплачиваются в повышенном размере.

Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда. На предприятиях необходимо проведение обязательных медосмотров для работников вредных или опасных производств. По ТК вводится запрет труда в опасных условиях для беременных, несовершеннолетних граждан.

Правила внутреннего распорядка разрабатываются руководством предприятия, их соблюдение обязательно для всех работников. За нарушения возможны дисциплинарные взыскания сотрудников: замечания, выговоры, увольнение. Увольнение возможно только по основаниям, указанным в ТК РФ, например, при прогулах, неоднократных нарушениях внутреннего распорядка.

Для защиты прав работников они имеют возможность объединяться в профсоюзы, обращаться в Государственную инспекцию труда или суд при нарушении их прав. В Трудовом кодексе введен запрет дискриминации в сфере труда: по полу, возрасту, расе и т.д.

Какие социальные гарантии вводятся ТК РФ:

1. Пособие по временной нетрудоспособности – выплаты производятся по больничным листам.
2. Отпуска по беременности и при родах – 140 дней.
3. Отпуск по уходу за ребенком – до 1,5 лет.
4. Гарантии при сокращении штата предприятия – выплачивается выходное пособие, сохранение среднего заработка на период трудоустройства – до 2 месяцев.

Для особых категорий сотрудников устанавливаются особые условия труда. Для несовершеннолетних граждан: сокращенный рабочий день, запрет ночных смен и сверхурочных. Для инвалидов – индивидуальные условия труда. Для беременных женщин: перевод на легкий труд, запрет увольнения по инициативе работодателя.

Чтобы упростить регулирование трудовых отношений, составляют коллективные договоры на уровне организаций или отраслей. Документы устанавливают дополнительные льготы и гарантии для работников.

Способы разрешения трудовых споров с привлечением адвоката

Индивидуальные конфликты рассматриваются комиссией по трудовым спорам или судом. Коллективные споры – через примирительные процедуры: переговоры, медиацию.

Способы решения конфликтных ситуаций можно разделить на две группы: досудебные и судебные. Привлечение адвоката «Метрикс» позволит гражданам разрешить спор в досудебном порядке, для чего организуются переговоры работников и работодателей с учетом статей ТК, трудовых договоров и внутренних документов компании. Юристы помогут составить претензию, сформулировать требования к руководству фирмы и станут участвовать во встречах с оппонентами после оформления доверенности о представлении прав клиентов. Если необходимо, сотрудниками «Метрикс» будет составлено обращение в комиссию по трудовым спорам. Заявление подается в течение 3 месяцев с момента нарушения. Консультация юриста позволит собрать доказательную базу и правильно оформить заявление с претензиями. При медиации возможно привлечение посредника для поиска компромиссного решения спорной ситуации.

Обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру актуально при грубых нарушениях ТК РФ, например, при невыплате зарплаты. Юрист подготовит жалобу и проконтролирует ход проверки.

Если досудебные методы не дали результата, потребуется обращение в районный или в мировой суд, когда спор касается денежных сумм до 50 тыс. руб. Срок обращения – 3 месяца с момента нарушения, а при увольнении работника – 1 месяц.

Какие документы нужны для подачи искового заявления:

1. Копия паспорта.
2. Трудовой договор.
3. Расчетные листы.
4. Приказы – например, приказ об увольнении.
5. Переписка сотрудника с руководителем компании.
6. Исковое заявление – составляется в соответствии со ст. 131-132 ГПК РФ.

Когда лучше обратиться к адвокату

При незаконном увольнении, дискриминации сотрудника, требовании компенсации морального вреда следует привлекать юристов. Также адвокат поможет взыскать с работодателя суммы – от 100 тыс. руб. и более. При защите прав юридического лица сотрудник «Метрикс» сможет доказать факт порчи имущества компании, нарушение работником трудового договора.

Как подготовиться к спору:

1. Фиксируйте все нарушения письменно – собирайте претензии, жалобы, уведомления.
2. Предъявите доказательства: аудио или видеосъемку, переписки, свидетельские показания.
3. Соблюдайте сроки обращения.

Юристы «Метрикс» предоставляют гражданам и юридическим лицам консультации очно, по телефону или онлайн. Для подачи заявки отправьте сообщение с контактными данными через форму обратной связи на сайте.