Адвокат по трудовым спорам: что делать в случае незаконного увольнения
Вас уволили с работы, и вы уверены, что это сделано незаконно? В этом случае нужно обратиться к юристу. Он поможет разобраться, какое увольнение можно считать незаконным. Кстати, как понятие «незаконное увольнение работника» в Трудовом Кодексе РФ отсутствует. Но это, пожалуй, самая распространенная причина трудовых споров. Незаконным можно признать сокращение сотрудника с нарушением законодательства. Какие это случаи? Разберемся подробнее в статье.
Случаи незаконного увольнения работника
Если вас вынудили написать заявление по собственному желанию, чтобы замаскировать массовое сокращение штата и не выплачивать вам компенсацию, которая положена вам по закону, это один из примеров незаконного увольнения. Доказать это в суде вполне возможно, и чаще всего государственные органы встают на сторону граждан.
Но судебная практика оспаривания незаконных увольнений знает и примеры, при которых само несоблюдение процедуры приводит к тому, что сотрудника восстанавливают на работе. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда постановила, что освободить от должности сотрудника в связи с сокращением, не предложить ему альтернативные должности и вакансии внутри компании – это нарушение трудового законодательства, и в этом случае организация обязана восстановить вас в должности и выплатить компенсацию вынужденного прогула.
К слову, в случае решения трудовых споров в пользу сотрудника, его чаще всего восстанавливают на работе и выплачивают сумму среднего заработка за то время, пока он был вынужденно безработным, нередко компенсируют и моральный вред.
К незаконным увольнениям относится и неправильная трактовка работодателем понятия «прогул». Так известен случай, когда сотрудница московского НИИ не смогла попасть на работу, так как уехала на выходные за город и из-за снегопада не смогла быстро вернуться в город. Несмотря на то, что она предупредила работодателя о возникших обстоятельствах, ее уволили за нарушение трудовой дисциплины. Истица предоставила в суд доказательства того, что ее прогул носил вынужденный характер, а работодатель использовал его как повод уволить «неугодную сотрудницу». Сотрудница была восстановлена в должности.
Незаконное увольнение с работы – это и сокращение категорий работников, которые защищены законом:
- родителя, имеющего 2 и более детей, воспитывающего их в одиночку (к слову, если второй родитель просто не выплачивает алименты, родителя нельзя признать одиноким. Есть перечень оснований, по которым родителя можно признать относящимся к льготной категории);
- одинокого родителя ребенка-инвалида до 18 лет;
- лицо, на чьем иждивении находятся родственники, и чьим единственным кормильцем он является;
- если сотрудник получил травму или профзаболевание на этом месте работы;
- инвалиды боевых действий.
Но! Увольнять или сокращать такого сотрудника нельзя только в том случае, если работодатель знал о льготной категории работника, а также если его уровень квалификации равен уровню квалификации других сотрудников. Если он ниже или сотрудник неоднократно нарушал трудовую дисциплину, выполнял свои обязанности не слишком хорошо, уволить его можно, вопреки жизненным обстоятельствам.
Таких нюансов в трудовых отношениях еще очень много. Например, нельзя уволить сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком или в основном отпуске. И если вам кажется, что ваши права нарушены, следует обратиться к адвокату по трудовым спорам.
Исковое заявление о незаконном увольнении
Подать в суд можно в течение месяца после того, как процедура увольнения будет завершена: вы получите копию решения об увольнении или трудовую книжку. Для начала, следует обратиться в трудовую инспекцию. Сделать это можно онлайн. Если дело окажется слишком сложным, то вас направят в суд. Подать заявление вам поможет юрист: он подскажет, какие доказательства необходимы для того, чтобы суд точно принял заявление к рассмотрению.
Эксперты «Метрикс» обладают колоссальным опытом в отстаивании трудовых прав. Мы обязательно поможем каждому своему клиенту выиграть дело, если это возможно, и получить все положенные в таких случаях компенсации. Чтобы получить первичную консультацию, оставьте заявку на сайте.